创造良好的工作生活环境,营造心情舒畅的工作氛围。同时更需要中央和自治区党委在政策、资金、项目上给予大力扶持。对专业人才比照西藏地区的标准,实行特殊的工资政策,切实提高收入,鼓励他们安心边疆工作。进一步加大财政扶持力度,在税收政策、信贷资金等方面给予更大的倾斜。进一步加大科技扶持、项目扶贫力度,促进地方经济的发展,夯实以优厚的待遇和良好的环境留住人才的物质基础。(三)推进干部人事制度改革,形成有利于人才脱颖而出的用人机制。认真总结完善干部考察预告、差额考察、任前公示和竞争上岗工作经验,加大公选干部的范围和规模,积极推行领导干部任期制、试用期制和辞职等制度,以公开促公平,以公平体现公正,使优秀人才脱颖而出,实现优胜劣汰。改革现行职称评聘制度,把学历、资历同考试考核、业绩贡献结合起来,坚持评聘分开,实行高职低聘、低职高聘,低聘低薪、高聘高薪,有效地发挥职称这一杠杆的激励、约束作用。四、加强宣传教育,完善引进政策,积极吸引区内外人才来边远地区建功立业边远欠发达地区与东部发达地区的人才竞争条件差距较大,用高薪和优厚的待遇吸引人才是不现实的,也是难以做到的。必须认真探索吸引人才的新思路、新办法,采取积极灵活、有效的政策和措施。(一)加强宣传,倡导艰苦创业。西部大开发需要一大批具有战略眼光、现代知识的人才,这也为有志之士提供了施展才华的广阔舞台。采取多种措施,大力宣传中央关于实施西部大开发战备的重大意义,宣传西部地区建设和改革开放的巨大成就,宣传西部地区的环境优势、资源优势和发展前景,宣传西部大开发的政策,激发有志之士的热情和成就一番事业的雄心;宣传长期在边远艰苦地区辛勤工作的干部、知识分子的工作事迹和奉献精神,努力在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,积极鼓励人们干事业,大力支持人们干成事业,以他们的艰苦创业和无私奉献的革命精神感召和激励有志之士来边疆地区创业。
全文预览
