单位加大对人才开发的投入,鼓励社会资金和外资以多种形式投入人才开发,逐步形成政府、企业、社会共同参与,多渠道、多层次的人才开发投入体系。强化对德宏州少数民族基础教育支持力度,大力发展民族高等教育、积极发展中等和高等职业技术教育。充分挖掘跨境民族资源优势,扩大少数民族人才培养总量。逐步解决少数民族人才的流失问题,促进民族人才引进和人才集聚,建立少数民族人才培养与人才回流的互动平衡机制。以云南民大、德宏师专、德宏职业学院及各类职业中专、中学等教育机构为主体,以现代职业技术教育、语言文化教育、宗教文化教育为重点,积极开展跨境师资培训、交流。另外,要制定偏远山区人才岗位补贴,创造良好的少数民族人才生活环境。大力宣传各类少数民族优秀人才的创业活动,弘扬创业精神,为少数民族人才队伍建设提供强大的舆论支持,营造良好的人才工作氛围。Р 3.6 优化少数民族人才结构和人才布局围绕产业发展重点培养人才,优化德宏州少数民族人才结构和人才布局,引导少数民族人才在不同产业间合理流动,让少数民族优秀人才向重点产业集聚。制定吸引人才的优惠政策和激励措施,引导少数民族人才向经济相对薄弱产业流动。推动人才在不同行业组织间的合理配置,改变少数民族人才过分集中在党政机关和国有企事业单位的现状,并引导少数民族人才向非公领域发展。缩小人才发展的民族间差距,加强对人口较少民族人才的培养开发力度,优化少数民族人才的民族间结构;加强培养少数民族青年人才,支持各民族优秀青年人才脱颖而出,优化少数民族人才年龄结构。Р 参考文献: Р [1]国务院《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006━2020年)》,2006年02月09日. Р [2]中共中央国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,2010年06月06日. Р [3]中央办公厅《2010――2020年干部教育培训改革纲要》,2010年6月17日.
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