服务,协助离退休老干部参与支部生活学习。十、绩效评估16.协调资料的收集、汇总、分析、报告,完成职工、公众及部门满意度调查等工作。十一、车辆管理17.及时组织车辆年检,做好加油、耗油统计,及时率95%以上。精神文明1、执行机关效能建设规定:语言文明、礼貌待人,无“门难进、脸难看、事难办”现象;着制服上岗,佩戴上岗证,监督员佩戴标志,证件齐全。履行承诺制,无推诿扯皮现象;履行首问负责制、一次性告知制等;服务不到位损害服务对象利益行为的。2、执行“五条禁令”:工作期间不准擅自离岗;不许在监管服务单位接受招待,中午不许饮酒;禁止非执行公务时着工作服进入餐饮及公共娱乐场所;上班炒股、打牌、玩游戏或干与本职工作无关的事等;无以权谋私等不良现象和行为。3、无各类举报、投诉、上级反馈的不文明不规范服务行为。4、执行计划生育政策规定。5、按时参加单位组织的各类学习及会议和各项活动,遵守纪律,无缺席、迟到、早退现象。6、下班关好门、窗、水、电,灭火器失效期提出更换申请,防火、防盗、防事故发生;安全生产无事故;安全驾驶,8小时外、节假日出车遵守单位管理规定。7、保持办公室、卫生区的整洁、卫生。科室管理1、科长与科员签订岗位责任制,并有相应考核标准。2、加强岗位责任制考核管理,一月一考核,考核认真,实事求是,不走过场。3、执行规章制度与纪律,服从统一调度,无违纪、违规现象;4、每月组织业务学习,召开科务会。5、按时提交计划、总结、报表,符合各专业工作规范;月底上报科室月工作报表。6、做好安全卫生、档案管理工作。技术指标1、初级职称每年完成1篇论文或业务总结,中级以上人员每年完成1篇论文并在省级以上正式刊物发表。2、每月在《卫生监督信息》发表稿件1篇。3、每人在《健康促进》报发表稿件1篇。4、每月在中心网站上发送工作动态1次以上。邹城市卫生局卫生监督所科室:所长(签字):科长(签字):年月日年月日
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