师岗位培训:为老师适应岗位要求而设置的培训。Р3．骨干老师培训:对有培养前途的中青年老师按教育教学骨干的要求对现有骨干老师按更高标准进展的培训. Р（二）学历教育：对老师进展进步学历层次的培训。Р 其中包括老师参加的各种类型的自学考试，函授更新增长知识，第二专业学习获得更高的学历层次的继续教育。?Р四、对参加继续教育的老师待遇及奖惩方法。Р1、新任老师在试用期内的上岗培训不少于120学时。一切费用由学校支付，试用期完毕后，上岗培训少于120学时的不允许正式上岗. Р2．正式老师岗位培训，五年内累计不少于?240学时，否那么年度考核为不合格.学校为此高薪聘请一些省教育专家或省、市教坛新星，来我校举办专题讲座或上示范课对本校老师进展岗位培训.РР3．参加国家教育部规定的每五年一次的继续教育的老师所缴纳的书本费、报名费完全由学校出资,继续教育期间,参加老师每天每位发给拾元生活补助,继续教育不合格的老师费用完全自付.Р 4．凡参加自学考试专升本或函授、双大专等进步学历层次继续教育的老师学校在其获得学历证书后，报销报名费、书本费的80％,并享有同等学历老师的待遇.Р 5．我校鼓励老师攻读第二专业，对成绩合格者予以相应的奖励。? Р6．学校对普通话不过关的老师进展培训，培训后仍不合格者，停职待岗。Р 7．我校为了适应现代化教学手段的需要，加强对老师计算机的培训,学校出资选送老师外出承受计算机培训，学成回校后,在本校的微机房对其他老师进展培训，以进步本校老师的计算机程度。Р 8．学校每年老师职称评定，校内评分上,把继续教育的学时,学历层次按分值比例纳入其中,以鼓励、鞭策老师参加各种形式的继续教育。Р 9．学校福利分房或集资住房，按打分的上下分配，其中规定中专或同等学历加2分，专科加5分，本科加10分。РР РРРРРРРРРРРРРРРР老师参加学历提升和继续教育培训的政策
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