利待遇。 Р 3.3 稳定员工队伍,留住人才 Р 人才是企业的核心竞争力,为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视,在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感,较大地保障了员工的后顾之忧。同时,从人力资源部門人文关怀的角度上来看,缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利,对于稳定企业员工队伍,激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。 РР 有些比较有实力的大型企业,为了更好地留住人才,还在社保方面为员工提供了更多的福利。为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金,这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金,还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红,这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险,补充医疗保险及员工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心,也一举获得了员工家属的青睐,为稳定员工队伍,降低员工流动率起到积极作用[2]。 Р 4 结语 Р 现阶段,随着社会保障体系越来越完善,社会保险政策的宣传也在不断加强,人们对社会保险的重视认知程度越来越高,社会保险工作已经成为人力资源管理中不可或缺的重要内容。要充分认识到社会保险工作在企业管理中的重要作用,积极发挥社会保险对企业风险的保障能力,让社会保险在稳定员工队伍,激励人才成长,留住核心人才方面的核心竞争力上占据优势,让社会保险真正起到保障企业经营风险,减轻企业养老负担,提升员工安全感和幸福感,提高企业人力资源管理水平的正向作用。 РР 【参考文献】 Р 【1】王月杰.人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J].智富时代,2016(4). Р 【2】李桂玲.中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J].人力资源管理,2016(2):178-179. Р4/view-14911660.htm
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