资源会计将企业的人力资源当作资产,能更确切的分析人力资源、物质资源的投资比例和投资效果,为投资者和债权人提供更为可靠、更为全面的决策。研究人力资源会计在企业中的应用同时具有必要性。首先,是我国宏观经济管理的需要。我国人口众多,劳动力资源丰富,如何提高我国人力资源的素质,发挥我国人力资源的优势,推动我国人力资源合理流动,是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。其次,是科学技术迅速发展的需要。随着科学技术进步,脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例的增大,使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。然后,是第三产业发展的需要。我国经济体制的改革不断深入,产业结构不断调整,第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此,第三产业从业人数增加很快,将成为新增人力最多的行业。最后,是企业内部经营管理的需要。随着我国企业用工招工的自主权增大,各企业展开了人才争夺战。尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下,企业拥有了人才,就等于拥有了市场,就意味着竞争力的提高。所以这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算。 1.1. 2 研究意义人力资源会计在企业管理中的应用为全面建设小康社会夯实人才基础。全面建设小康社会的过程中,主要通过调整经济结构和转变经济增长方式,由粗放型转变为集约型,这个过程就必须依靠科技和人力资源的发展。同时在提升国际竞争力、提高经济发展水平和实现人均国内生产总值翻番的目标,就必须依靠人力资源作为强大的后盾。保持国家经济长期、平稳较快发展,为尽早全面实现小康社会奠定人才基础。人力资源会计在企业管理中的应用是建设新农村和构建和谐社会的强大手段。建设社会主义新农村最主要的问题就是提高农民的文化和劳动水平,将他们培养成为掌握现代农业先进技术、懂得市场规律的新型农民,最终实现农业发展、农村进步、农民增收。这些目标的实现都必须归结到对农村人力资源的发展上来,只有通过对农村
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