《组织行为学》课程心得

对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他无利，这种行为 就会减弱直至消逝。РР麦克利兰成就激励理论麦克利兰认为， 具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美， 提高工作效率， 获得更大的成功， 他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励。 个体的成就需求与他们所处的经济、 文化、社会、政府的发展程度有关，社会风气也制约着人们的成就需求。РР三．典型案例 经典案例РР正面案例：华尔街 2014 年终奖РР年末华尔街各大金融巨头喜笑颜开，将巨额年终奖金收入囊中的时候，然而，席卷美国的次级贷款风暴令华尔街巨头黯然神伤。 在数家大金融集团忙着易帅和清点损失的时候，华尔街今年最大的赢家浮出水面。РР美国《华盛顿邮报》 21 日报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官布兰克费恩今年获得 6790 万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。РР布兰克费恩的巨额年终奖金包括 2680 万美元现金及价值 4110 万美元的股票和期权，远远超过他 60 万美元的基础年薪。他今年的年终奖金比去年增加约РР27%，刷新了他本人去年以?5340 万美元创下的华尔街投资银行年终奖金纪录。РР在其他金融巨头因次贷风暴焦头烂额之际，布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过РР年，得益于他在次贷危机中发现“机会”，?看空美国次级房贷相关资产担保证券，РР及时采用逆向投资手法， 率领高盛集团创下骄人盈利， 使高盛股价的年增长幅度РР达到 5%。相比之下， 其他几大金融机构的股价下跌了至少?20%，包括美国第二大РР投资银行摩根士丹利公司、 全球最大券商美林证券公司、 美国最大银行花旗集团、Р《组织行为学》课程心得Р《组织行为学》课程心得Р《组织行为学》课程心得