上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：Р（一）宣传发动，公布职位（___月___日——___日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。Р（二）公开报名，资格___（___月___日——___日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（___字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行___，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。Р（三）推荐、演讲（___月___日左右）。局考评委员会主要是通过___召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。Р（四）民主测评（___月___日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉___个最高分和___个最低分后，得出竞岗者测评得分。Р（五）___考察（___月___日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象___，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。Р（六）答辩（___月___日左右）Р（七）确定拟上岗人选（___月___日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，___票决确定拟上岗人选。РР（八）任前公示（___月___日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。Р（九）决定试用人选（___月___日左右）。
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