任何验证就通过该份简历。Р5、企业会员过期后,如不在短期内续费,原注册的帐号及会员资料将被取消,客户以后再续费,必须再重新注册相关资料。或者,企业在帐号过期后,不能再查询以往帐号里所储存的人才资料,给企业带来不便Р6、企业查询人才的功能太杂,而且发布职位信息步骤繁琐,使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上,比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少,导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分,使查出来的人才资料很少,影响招聘效果企业发布招聘信息后,出现求职者乱投简历的现象,企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试,但很多都失约。Р7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动,在咨询的过程中,业务员经常报错价格,对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多,其他地区的人才资料很少,导致企业在招聘的范围上有一定的局限,限制了其网站的业务发展Р8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点,并在当地设有办事处,但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处,全部站点的运作都是在总部进行,网络上各站点招聘信息虽多,但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源,在这种情况下,企业的招聘信息得不到及时的维护,因此,网站很多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。Р9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主,其他地区的人才资料很少,并且其他地区的简历很多都是失效的,与求职者联系不上,因此在除总部外在其他地区的招聘效果很差;或者,人才库资料更新不及时,很多简历都是失效的。Р10、招聘企业查询人才简历条件太简单,导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符Р11、总部与分站沟通联系不畅,比如网站总部在北京,广州的企业在办理服务时不能及时取得发票,需要通过深圳总部快递发票,给企业带来极大不便。
全文预览
