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部门主管领导力考核评价表

上传者:非学无以广才 |  格式:xls  |  页数:2 |  大小:38KB

文档介绍
的经验、其他领域的工具来解决问题具备一定的想象力和创造性,有时能够提出与众不同的观点、见解和方法工作中往往按部就班,很少提出新想法、新举措与新的工作方法工作中因循守旧,墨守成规,不进行创新Р敬业对事业倾注自身全部的精力,工作热情很高,总是能够将自身工作做到最好热爱自己的事业,工作热情高,本职工作完成得较为出色工作勤恳努力,事业心较强,能够保质保量地完成自己的工作有一定的事业心,但工作热情不够稳定,工作业绩时好时坏事业心不强,对本职工作缺乏工作热情,工作业绩较差Р责任感充分认识到自身工作对组织的意义,把实现组织目标和个人目标结合在一起,具有很强的使命感和责任感认识到自身工作的重要性,明确自己承担的责任,具备良好的工作自觉性和主动性,尽最大努力做好本职工作基本能够按照上级要求或有关工作标准,按时保质地完成工作目标对本岗位所承担责任有一定理解,但有时会出现逃避责任或推卸责任的情况对本岗位所承担责任理解不够清晰,经常出现逃避责任或推卸责任情况Р积极主动工作积极投入,善于钻研,能够提前意识到别人没有想到的问题, 并采取必要的步骤去创造机会或避免问题发生工作中出现某种机遇或问题,能够快速作出反应对待工作较积极主动,不拖拉,不需要督促的完成工作不能提前计划或思考问题,工作需要督促消极对待工作,敷衍了事,推卸责任,甚至不作为Р坚持原则总是能够严格按政策与原则办事,遵守规则能够较好地按政策与原则办事,遵守规则基本上能按政策和原则办事,偶尔变通规则有时不按政策和原则办事,规则意识不够强经常不按政策和原则办事,规则意识差Р团队合作善于与他人合作共事,相互支持,并能充分发挥各自的优势,营造良好的团队工作氛围能够与他人较好的合作共事,相互支持,保证团队任务完成具备一定的团队合作精神,能够和他人配合完成工作团队合作精神不强,已对工作带来不良影响独断专行或不能配合他人工作,已对工作造成严重影响Р合计得分

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