整体目标,具有良好的沟通和协作能力,与团队成员共同完成工作目标,建立并保持建设性的工作关系Р 持续学习与创新(6分) 明确自身的优势和不足,善于总结,持续主动学习,更新与工作相关的知识、技能与经验,创新工作方法并能及时有效运用到实际工作中,具有明显的成长性和培养潜力Р四、工作结果Р一级指标二级指标评价内容直接上级评分本项合计Р Р(50分) 工作结果数量(15分) 承担工作任务的多少,工作负荷程度的大小Р 难度(15分) 工作任务完成的难易程度Р 效果(10分) 工作方法合理,工作质量较高,基本不需要专业性指导,甚至超过期望和标准,并能够完成难度较大的工作任务Р 效率(10分) 在要求期限内及时甚至提前并有效地完成工作任务,不需要督促Р综合评价总分(以上四项合计) 确定评价等级评价人签字评价日期Р新员工签字确认本人知晓浙江省建工集团有限责任公司的相关管理制度,认同新员工试用期评价结果及对本人所产生的影响。Р 员工签名: Р项目部意见Р Р 负责人签字: (盖章) 年月日Р所属单位(集团本部部门) 意见Р Р 负责人签字: (盖章) 年月日Р集团人力资源部意见负责人签字: (盖章) 年月日Р说明:①本表采用手写,由新员工填写基本信息,其中所属单位填写“集团本部”或二级单位名称,试用期以劳动合同为准,在试用期结束前的10个工作日填写完毕交直接上级评分后,签名确认(不得代签);②直接上级根据新员工试用期间的表现,从工作态度、专业技能、管理能力、工作结果四个方面进行针对性评分,经所在单位审核后,由所在单位在试用期结束的3个工作日前将本表送交集团人力资源部复核;③评价满分为100分,评价结果分四个等级:90分及以上的属于优秀;80分及以上且低于90分的属于良好;70分及以上且低于80分的属于合格;70分以下的属于不合格;④《新员工试用期工作总结表》附本表后,一同由集团人力资源部保存;
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