事务不常有错误 7 Р 理解较迟钝,对复杂事务判断力不够 5-6 Р 迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务 5以下Р Р工作技能在工作作业改善方面,经常有创意性报告并采纳 10 Р 有时在作业方法上有改进, 8-9 Р 偶尔有改进建议,能完成任务 5-7 Р 工作技能无改善,勉强能完成任务 5以下Р Р工作协调与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 15 Р 爱护团体,常协助别人 13-14 Р 肯应他人要求帮助别人 10-12 Р 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 Р 精神散漫不肯与别人合作 7以下Р Р责任感任劳任怨,竭尽所能完成任务 15 Р 工作努力,能较好完成分内工作 13-14 Р 有责任心,能自动自发 10-12 Р 交付工作需要督促方能完成 7-9 Р 敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意 7以下Р Р工作勤惰不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成 10 Р 守时守规不偷懒,勤奋工作 8-9 Р 偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7 Р 借故逃避繁重工作,不守工作岗位 5-6 Р 时常迟到早退,工作不力,时常离开工作岗位 5以下Р Р工作质量 15% 无工作错误,并经常改善 15 Р 无工作错误亦无改善建议 12-14 Р 需在指导下才能做好工作质量 7-11 Р 在指导下工作,仍有错误 7以下Р Р纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 Р 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9 Р 偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7 Р 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 Р 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下Р Р请自我评价之后交于人力资源部打分,主管以上交予总经理评分。考核分数达到120分,当月奖励400元,分数达到110分,当月额外奖励绩效奖金300元,100分,当月额外奖励绩效奖金200元,低于80分者,当月扣除100元工资。
全文预览
