2015年360度人才盘点内部宣讲目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排企业中的人才价值人才价值体现能力业绩评估方法:KPI,平衡计分卡,QQTC等评估方法:行为评估法等人才测评原理心理测评潜力评估岗位适配度心理潜质360度行为评估工作成效业绩结果行为表现绩效评估知识个性动机技能可见的行为表现影响行为和绩效的深层次原因价值观冰山360度人才测评原理360度测评无死角行为化测量保精准样题:你认为“张三”在日常工作中总是能耐心听完同事发表的意见,而不贸然打断吗?非常同意同意一般不同意非常不同意5分4分3分?2分1分行业中哪些企业在使用360度人才测评?7调岗技能培训360度访谈B级人员轮岗调薪管理和技能培训B+级人员重点关注,尽快安排有很高被挖走的几率A级人员调岗技能培训360度访谈B-级人员轮岗调薪管理和技能培训B级人员晋升调薪管理培训B+级人员调岗技能培训辞退C级人员调薪管理和技能培训B-级人员调薪管理培训B级人员转变成长熟练有限贡献者完全达标者优秀者能力绩效人才管理九宫格作用1:人才盘点作用2:促成长多人评估,全面客观找差距个人报告,保护隐私
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