: ?1.与领导齐心协力的员工才是好员工,对吗? 对不对?2.有时候你并不理解领导的良苦用心,对吗? 对不对?3.忠诚的员工总是对公司的未来充满信心,是吗?是不是?4.在过去的一年里,你是一个称职的员工吗? 是不是?5.为了公司的前途,你愿意牺牲个人利益吗? 是不是Р开放式和封闭式问卷那种效果更好?特点是什么?Р论管理的游戏规则?1.管理就是一场控制性的游戏,如果你足够聪明你就会赢,否则就只能听天由命。?2.为了在游戏中尽可能地胜出,你应该首先设计好游戏的规则—一套完整的职场规则,包括职务权限、员工行为规范,以及“胡萝卜+大棒”式的奖惩制度。?3.在游戏面前,您只有两种选择:或者,你确信自己能够赢,于是你投入足够多的能量来赢得一切;或者,你不进行这个游戏。?4.如果你只是希望而并非确信,那么,在这场游戏中你是否能赢的决定权就不在你的手中。一颗不安定的心会阻止你按决定行动,从而使决定是否获胜的大权旁落。?5.因为每一个参与游戏的人都是你生活中的一部分,如果你能够控制自己,你就能战胜所有人。Р6.很多时候你可以发现,为了自己能赢,最好的办法是和别人联合起来共赢。奇怪的是,在一场共赢游戏中总有人会输。如果你聪明,那个输的人就不是你。?7.你是所有人的对手,你或者被利用或者被清除;所有人也都是你的对手,有些人须要利用,有些人须要清除。?8.所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点,并设法加以利用。为此,你必须信念坚定,充满警觉。?9.因为足够聪明而故意表现出某种弱点(例如装糊涂)是一种聪明的办法,这样就能让你的对手松懈下来。?10.为了赢得一场控制性的游戏,你应该学会利用情感。你的情感能够打动别人,也能被对手利用。?11.所谓做人其实就是如何跟对手打交道。你就是你自己最大的对手。?12.在管理工作中,不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏,请善加利用这些规则。
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