:人力资源主管?竞聘时间:2018-1-17Р尊敬的各位领导、各位评委:? ? 大家好!今天能在此参加人力资源主管?竞聘,首先,非常感谢领导给我一个展现自己、?分享工作经验的机会,我很珍惜这次难得的机会!Р前言РContentsР目录Р01Р02Р03Р04Р对竞聘岗位的认知Р对未来工作规划Р个人基本情况介绍Р05Р现有人力状况分析和改进措施Р竞聘优势Р个人基本情况Р01Р基本信息Р姓名:?年龄:?籍贯:Р性格特征:Р性别:?民族:?学历:Р28 ?湘Р坚韧、温和、积极负责Р女?汉族Р大专Р从事人力资源这个行业有2年的经验,虽然经验值不是很丰富,但是非常热爱这个行业,人力资源是企业的灵魂,也是连接企业各个部门的桥梁。Р岗位认知Р02Р部门组织架构Р人力资源部Р行?政?专?员Р招?聘?专?员Р培?训?专?员Р绩?效?专?员Р薪?酬?专?员Р员?工?关?系?管?理Р岗位工作职责Р职责一Р负责各部门员工招募工作,负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;Р职责二Р职责三Р职责四Р职责五Р负责完善培训体系,执行及规划员工培训工作;Р考核员工的绩效,落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;Р做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;Р负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。Р主要职能Р人力资源开发Р员工关系Р薪酬Р招聘Р培训Р绩效Р协调统筹Р关键绩效指标Р招聘计划完成率Р×100%Р达到90%Р培训计划完成率Р×100%Р达到90%Р员工自然流动率Р考察公司人员稳定性和人员代谢情况Р控制在 18 %以内Р人工成本利润率Р×100%Р达到____%Р员工满意度Р考核员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度Р达到_80_%Р部门协作满意度Р考核公司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度Р达到_80_%Р绩效标准РKPI名称РKPI计算方式或说明
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