5-9-12Р蔡MM《走进公司》Р8.27Р2015-9-18Р黄GG《后台系统》Р8.52Р2015-9-19Р童GG《时间管理》Р8.75Р2015-9-25Р陈GG《商品基础》Р8.38Р2015-9-29Р翁GG《直通车》Р耐心与新内训师沟通,给与充分的准备时间;Р实战演练,通过过课发现问题,及时答疑解惑。Р第一次授课平均分8.45Р提升?原因Р8.31Р2015年8月Р8.54Р2015年9月Р内训师授课能力提升Р9分为满分Р授课前注重与内训师的沟通,特别是授课技巧的交流,课程的设置;Р提早沟通,多次沟通,促使内训师更认真投入地备课。Р提升?原因Р8.28Р新雁起航第四期Р8.58Р新雁起航第五期Р课程实用性效果提升Р9分为满分Р更多内训师参与授课,不同风格,学员有新鲜感;Р不同内训师不同角度解读课程,更多岗位经验,设身处地,接地气。Р提升?原因Р8.09Р内训师培训前Р8.42Р内训师培训后Р课程实用性效果提升Р9分为满分Р专业类课程Р差异化培训,根据岗位职责经验选定培训对象;Р培训前期做培训需求调查,要求内训师针对学员需求开发课程。Р提升?原因Р调研Р沟通Р准备Р演练Р建议Р感悟Р相信专业Р1、扬长避短,发挥培训技巧、思路方面的优势,给以内训师授课方法,课程编排方面的指导;Р2、信任内训师的态度和能力,给以专业知识方面自由发挥的空间,虽不系统,但管用,而且能马上用。Р2Р不拘一格Р1、不同的人有不同的解读视角,不同的内训师有不同风格,避免了经验的片面,能集思广益,丰富了学习的多样性;Р2、开放的态度,交流的姿态使思想更为活跃,培养独立思考能力,营造不断创新的氛围。Р3Р精耕细作Р1、精细化培训才能提高课程的针对性,学员更有收获,避免陪绑,精准课题方向减轻讲师要面面俱到的压力;Р2、多次单方向的课程沟通,保证课程的效果,虽辛苦但有效,为未来的独立打下扎实的基础。
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