比例Р人员现状分析2:学历结构Р初中: 98人 45%?高中: 75人 35% ?中专: 24人 11% ?专科: 17人 8 % ?本科: 3 人 1%Р2016-1-8Р41%Р59%Р男Р女Р45%Р35%Р11%Р8%Р1%Р1年以内: 123人 57% ?1—2 年: 55人 25% ?2—5 年: 39人 18% ?5年以上: 0人 0%Р人员现状分析3:年限统计Р人员现状分析4:年龄结构Р25及以下: 33人 15% ?26-30: 127人 59% ?31-35: 25人 12% ?36-40: 27人 12% ?40以上: 5人 2%Р57%Р25%Р18%Р59%Р15%Р12%Р12%Р2%Р2016-1-8Р2015年入职和离职人员数据统计表Р月份Р1月Р2月Р3月Р4月Р5月Р6月Р7月Р8月Р9月Р10月Р11月Р12月Р总计Р入职人数Р8Р10Р9Р7Р6Р离职人数Р19Р20Р18Р16Р5Р合计Р-11Р-10Р-9Р-9Р1Р招聘?★?人员流动统计Р2017/8/11Р1、网络应聘: 7人占17%Р2、招聘启事: 33人占83%Р入职人员分析1:入职人员来源Р2017/8/11Р83%Р17%Р离职人员分析2:离职人员在职年限Р1、半年以内: 41人,占53%Р2、半年至1年:18人,占23%Р3、1年至2年: 15人,占19%Р4、2年至3年: 4人,占5%Р53%Р23%Р19%Р5%Р离职人员分析3:原因+办法Р1、员工离职原因85%是个人原因离职,说明市场竞争力强,员工选择机会多;Р2、2015年离职人员中,76%入职未满一年,在后期招聘过程中,严格考核,面试把关,2016新增面试性格测试,根据岗位选择合适人员;Р3、员工试用期间,做好员工关怀,让新员工尽快融入团队;Р4、加强公司企业文化建设,让员工享受工作。Р2017/8/11
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