职员工情况 2016 年人员流失情况: 序号部门起始人数日前人数入职人数离职人数离职率离职人员性别男女 122000.0% 0 0 223000.0% 0 0 31616231.0% 3 0 41316000.0% 0 0 51313000.0% 0 0 62727000.0% 0 0 7125 126 78774.1% 10 67 886022.2% 1 1 9454122242.7% 11 13 10959421251.4% 5 20 11571 498 92165 2.3% 34 131 1261034.5% 1 2 132828771.5% 7 0 142727882.1% 8 0 154139561.2% 4 2 16911120.8% 2 0 172120230.7% 2 1 合计1049 968 238 325 2.2% 88 237 2016 年人员流失情况: 年度 2016 年 2015 年 2014 年离职率 2.2% 1.7% 2.3% 2016 年招聘情况: 部门招聘人员截止日仍在职人员招聘成活率合计年度 2016 年 2015 年 2014 年招聘成活率 65% 74% 74% 2016 年招聘费用统计分析: 部门招聘人员(人) 招聘成活率招聘费用(元) 介绍费用宣传费用人均费用合计 2016 年各部门在职人员情况: 年度 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 5年平均人数平均人数 916 人 928 人 933 人 1034 人 1011 人 964 人 2011 年至 2014 年公司人员一直处于正增长状态,特别是 2014 年,人员增加幅度较大,增加 101 人, 2015 年同比 2014 年减少 23人, 建议公司各部门能控制人员增涨,加强人员有效工作时间的管理。
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