对任何思考对象的相关方面都可能去想一番,事实上许多创意就是这样产生的迪斯尼将卡通电影与游乐园相联系,利用米老鼠、唐老鸭、布鲁图等卡通人物的场景作为基调创造游乐园2、系统的思维方式追求事业成功和永不满足的价值观。只有在这种价值取向和心智状态,才使得去勇攀管理高峰麦当劳的成功和发展取决于:让产品完美无缺,一切为了简单快捷,麦当劳管理“法规”麦当劳的总裁迈尔·昆兰,是一个具有奋发向上价值取向的管理者,从不满足现有事业的成绩,而是不断地进取3、奋发向上的价值取向心理素质--一个人心理活动过程和个性方面表现出的持久而稳定的基本特点美国“卡鲁创业家协会”分析出11种企业家的心理特征:(1)健康的身体(2)控制及指挥的欲望(3)自信(4)紧迫感(5)广博的知识(6)超人的观念化能力(7)脚踏实地(8)不在乎地位(9)客观待人的态度(10)情绪稳定(11)迎接挑战4、健全的心理(1)自知与自信自知--判断自己的长短处,准确地了解自己所处地位,才能扬长避短,充分发挥自己的特长没有自知的人即使有创意的产生,也不能将其有效地付诸实践自信--就是始终对自己抱有充分的信心,保持足够的勇气。自知是建立自信的基础上的,光有自知没有自信不可能有创新,光有自信没有自知也不可能有成功的创新管理成功者的几组心理特征是非常重要的(2)情感和情绪情感--人对现实中事物或现象的态度体验,优秀管理者应有良好的情感和情绪①理智感--在智力活动和追求真理中所产生的情感体验,与管理者的认知活动,求知欲望和兴趣,以及对真理追求相联系锲而不舍追求真理的精神,是管理成功的重要因素②道德感--根据一定的行为规范,在评他人或自己的言行是否合乎道德标准时产生的一种情感管理者通常对组织发展、组织的员工有强烈的责任心,有约束自己行为的道德责任③美感,审美快感--管理就是创新、创新本身是一种很有美感的事情把创新工作看作是一种追求至善至美的工作
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