劳动经济学其他基础知识鉴定比重理论知识序号科目比重01职业道德402基础知识1103劳动标准实施管理804劳动合同管理1705集体协商与集体合同关系1506劳动规章制度建设1007劳资沟通与民主管理1508职工申诉与劳动争议处理20合计100鉴定比重专业能力序号科目比重题型试题量选考方式01劳动标准实施管理20案例分析1必考02劳动合同管理20案例分析1必考03集体协商与集体合同关系15案例分析1必考04劳动规章制度建设10解答2必考05劳资沟通与民主管理10论述1必考06职工申诉与劳动争议处理25案例分析1必考合计100职业道德PART014一、职业道德目录第一节职业道德基础知识第二节职业道德守则第三节劳动关系协调人员职业操守一、职业道德第一节职业道德基础知识道德是道和德的合成词,道是一种良好的选择,德是一种素养或习惯。二者合起来就构成它的定义,即一种良好的选择习惯。一、职业道德第一节职业道德基础知识实践的理性和思辨的理性不同,前者较为粗略,后者较为精密。思辨只有对错之分,没有中间状态,而实践的精髓正在于选择,并且中间状态就是最好的选择。例如,在对待恐惧时,有三种选择,鲁莽,勇敢和怯懦。勇敢这种选择就被认为是合乎道德的,而另外两种选择就被认为是违反道德的,所以说道德是一种良好的选择。但是,一只燕子带不来春天,一次良好选择也不能成就道德,所以还要多加一个限定,即养成习惯。综上所述,道德是一种良好的选择习惯。一、职业道德第一节职业道德基础知识职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范,它既是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求,也是各行各业对社会所负的道德责任和义务。一、职业道德第一节职业道德基础知识职业道德的特点职业性规范本行业稳定性世代相袭的质也传统多样性形式多样纪律性特殊的纪律一、职业道德第一节职业道德基础知识职业道德的作用调解人际关系赢得企业声誉促进事业发展
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