支付令:拖欠或未足额发放劳动报酬的,向人民法院申请。属民事诉讼督促程序,可根据支付令向法院申请强制执行。P57Р 履行的阻碍因素分析:P59Р 工资拖欠(劳动力市场供过于求、劳动者维权意识较为薄弱、政府监控力度不足、近年来普遍存在的“三角债”),Р 员工离职,Р 加班和休假安排。Р 工资拖欠对策:P60Р 1、实施工资垫付办法,建立欠薪保障基金。2、加大非公有制企业工会Р 组建力度,建立企业工资集体协商机制。3、政府劳动法律监督检查与工会劳动法律监督紧密结合,充分发挥工会劳动法律监督员的作用。加强社会舆论监督,增加侵权行为曝光率。Р 职工离职对策:P60Р 1、提高企业管理水平,建立有竞争力的薪酬激励体系,提高员工的工Р 作满意度,增强员工的认同感和归属感。2、制定完善的学习培训计划,拓宽员Р 工的晋升渠道,为员工描绘可以预期的职业生涯发展蓝图。3、建立监督约束机制,保留相关文件材料,以备发生争议时使用。Р ★加班和休假安排对策:P 60Р 1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式,以灵活用工方式解决临时性的用工短缺。2、合理安排劳动定额,提高基本工资水平。Р 用人单位变动后劳动合同履行的相关注意事项:P60-P61Р 1、继续履行劳动合同与劳动合同变更、解除的关系。2、社会保险责任的转移。Р 3、职业健康监护的责任。4、劳动争议当事人的确定。Р 劳动合同变更的类型:P62Р 1、因生产经营需要而发生的劳动合同变更。Р 2、作为解除前置程序的变更。Р ①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作。Р ②劳动者不能胜任工作,经培训或者调岗后,仍不能胜任工作。Р ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。劳动合同变更的程序:P64Р 1、预告变更要求;2、按期作出答复;3、签订书面协议;4、分执劳动合同文本。
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