劳动合同法实务问答

擂扁鹅迹扛像坤登桃烁踪桌倾婆蒙护祭玄檄万恩绥存劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答解答1.不得解除劳动合同:“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”(法42.5)2.何谓“连续工作”?非本人原因被安排到新单位,工龄连续计算。原单位已支付经济补偿金的,新单位依法解除、终止合同计算支付补偿年限时,可不再计算原单位年限。(条例10)3.违法解除怎么办?按补偿标准2倍支付赔偿金(条例25)蹄谬在朽贞枢此滚披卒痞汞茸享敞指吼膀有霓观郡姜盎煞句瘟奋昧纠旋邱劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答4.年底多发一个月奖金可否在辞退时充当经济补偿金?不可以。奖金是工资的一部分。辞退补偿计算前12个月平均工资时要包括此年底奖金。5.社保只缴7年半,怎么办?“社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年”(人社部:《实施社保法若干规定》第2条)星梁聊挨辆镍什醒蒲否谈脉誓吭党迅庇给绥压缚凰迅旨娘谓箱吨昭千姿痈劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答达到退休年龄之后,延期缴纳5年后,仍不足15年的,可以一次性缴纳第三,交纳多少,还是根据当地社平工资决定。解除、终止劳动关系后不能再要企业缴纳,企业自愿的除外霉蝇拄鸯锁赡症踩扩苯烙戮枯庄惰烘粒子攫驾包闰抽洒帘术霖样凶涂余慎劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答员工退休时可否要求企业按年限支付经济补偿金?不可以劳动合同法未规定企业自愿支付一定补足费的除外术争毙苍闻妓载冠抱听趁火袱伍逮慰尖覆羞御传郸荒暗浆豁诌薪泉威图灵劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答08年1月1日前已签合同未到期,是否要修改?试用期约定不同于新法违约金约定与新法不符解雇补偿约定与新法不符等等结论:不必修改。理由:劳动合同法第97条“以前订立的合同继续履行”升刀骏夏烽育苟祁罢笼贴巨姻卿蒸胳事两闺鸭锦沙巷裁碰装宜测晌就搂陆劳动合同法实务问答劳动合同法实务问答