劳动合同法简答题

单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。Р51、请你说出裁减人员时,应当优先留用哪些人员?Р答: ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;Р②与本单位订立无固定期限劳动合同的;Р③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。Р;zPtOW t(d"@'``T 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。Р52、有哪些情形之一的,劳动合同终止?#@8{.R1jpo7y'C4a'?Р答:①劳动合同期满的;Р②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;Р③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;Р④用人单位被依法宣告破产的;Р⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;Р57、经济补偿如何计算?Р答:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Р:V5{ Va7c劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*I?PCР59、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者应怎样处理?Р答:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。NzР60、国家采取何种措施,建立健全转移接续制度?Р答:劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。Р61、k:^}0S!D用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?Р答:十五