在选用相应的激励工具时,需要对公司的内部结构,资产规模,公司发展阶段等进行调研,以总体把握。实股类期权限制性股票分红权虚拟类激励基金股份增值权分红+增值权长期激励工具公司以低于市场的价格授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象自筹资金购买公司股票。该等股票设定锁定期,在公司业绩达到预先设定的考核指标后,方可按照约定的期限和比例解锁。限制性股票限制性股票示例价格变动曲线解锁时间授予出售锁定期解锁期市场价格激励对象出资成本资本利得折扣性收入总收入当前价格授予价格实股激励工具介绍——限制性股票公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利,但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。股票期权股票期权示例价格变动曲线可行权行权时间授予出售行权价格资本利得低于等待期生效期市场价格当前价格授予价格行权收入不行权无损失实股激励工具介绍——股票期权虚拟类激励工具激励对象以自有资金逐步向公司购买虚拟股份,所得股份第二年起即享有分红权。分红权本身不具有法律地位,其为股东与管理层之间的一种契约。该激励工具一方面可让员工参与企业利润分享,另一方面,鼓励员工持续投入获得更多虚拟股权,增加计划约束性及促进企业长期发展。根据奖励基金兑付方式的不同,可将其区分为现金支付型奖励基金和股份回购型奖励基金;现金支付型奖励基金是公司直接将奖励基金以现金形式发放给员工、并由公司指定或由员工自行决定该笔资金的用途;股份回购型奖励基金则是公司用奖励基金回购股票并授予激励对象。奖励基金分红权公司给予计划参与人的一种权利,持有人可以不通过实际买卖股份,仅通过模拟股份认股权的方式,在授予持有人SARS时,以授予时净资产为虚拟的行权价格,在规定时段内根据其持有的SARS份额,所对应的净资产的增加额度,作为由公司支付的行权收入。股份增值权(SARS)
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