指标条件方可实施: 序号项目年年年 1 净利润 2 销售收入 3 销售毛利率 4 净资产收益率 5 销售货款回笼率 6 销售费用率(三项费用) 10 第八章本股权激励计划的变更和终止一、激励对象发生职务变更 1 、激励对象职务发生变更,仍在公司任职,其已经所获授的股权期权不作变更。 2、激励对象职务发生变更, 仍在公司任职, 且变更后职务在本计划激励对象范围内, 按变更后职务规定获授股权期权。 3、激励对象职务发生变更, 但仍在公司任职, 但变更后职务不在本计划激励对象范围内,变更后不在享有获授股权期权的权利。三、激励对象离职(指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况 1、激励对象与公司的聘用合同到期, 公司不再与之续约的: 其已行权的股权继续有效; 已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。 2、有下列情形之一的, 其已行权的股权继续有效, 但需将该股权以价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象;或由公司以价格回购;已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予,予以作废。(1 )激励对象与公司的聘用合同到期,本人不愿与公司续约的: (2 )激励对象与公司的聘用合同未到期,激励对象因个人绩效等原因被辞退的: (3 )激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的: 3 、激励对象与公司的聘用合同未到期,因公司经营性原因等原因被辞退的:其已行权的股权继续有效,并可保留;但未经公司股东会一致同意,该股权不得转让给公司股东以外的他方;已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予, 予以作废。 4 、激励对象与公司的聘用合同未到期,未经公司同意,擅自离职的:其已行权的股权无效,该激励对象需无条件将已获得的股权以 1/3 购买价格回售给公司其他股东,或由公司按该价格回购;已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予,予
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