从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部的力度。《规划纲要》再次提出,要畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道,病作为坚持和完善从基层一线选拔干部的重要任务。从我们调研了解的情况,基层干部对这项政策非常欢迎,社会各方面的反响也很好,但从全国各地推进这项工作的情况来看(问题必须具有普遍性),也出现了一些值得注意的问题。?一是片面追求选拔数量。不管有没有合适人选,要求每个乡镇都选拔1-2名或更多的村干部进入乡镇领导班子。?二是对资格条件的把握不一。文件中的提法“从优秀村干部中选拔乡镇领导干部”,但对“优秀”没有做出具体规定,没有统一的标准来衡量。?三是选拔的范围过于狭窄。主要是集中在村党支部书记,其他的村干部即使也很优秀,但不符合条件。相同岗位不同待遇,导致这部分村干部心理不平衡。? 四是部分选拔上来的村干部适应能力较弱,不能很好发挥作用。一些被选拔进乡镇领导班子的村干部,其实更适合在村工作,只能回到村里继续兼任原职。Р针对这些问题,建议中组部研究出台相关文件,对有关事项予以明确。具体有以下几点建议:?一是适当放宽选拔条件。既要重点考虑优秀村党支部书记,也要给予其他村“两委”干部适当的参与选拔的机会,调动全体村干部的积极性。(从全局考虑)?二是选拔的规模不宜过大。机构改革后,乡镇领导职数大幅减少,使乡镇干部晋升空间缩小,如果再从村干部中大量选拔乡镇领导班子成员,势必影响乡镇干部的积极性。建议坚持逐步探索、循序渐进的原则,一个县选拔的数量不宜过多,最好上级能提出一定的比例要求,爆出选拔数量的动态平衡。(从实际出发)?三是应界定“优秀”的具体标准。建议“优秀”的最低标准为:本村是“五个好”村党组织,村干部本人是受到过县级党委、政府以上表彰的先进个人。? 四是应切实提高选拔质量。建议参照公务员考录的办法,统筹组织选拔工作,最好由省级党委组织部统一确定计划,省或市组织选拔。(落脚在可操作)
全文预览
