,坚决反对弄虚作假、抄袭剽窃的行为,凡是其他网站或媒体刊登的,一概不予采用;凡是与人雷同的,一概不予报送。要求职工深入群众、深入实际,真正把情况搞清楚,把问题分析透,形成覆盖面广、材料翔实、分析透彻,有广度、有高度、有深度,对领导决策参考价值大的信息。二、健全机制,提升信息服务水平。信息工作的有效开展,要靠良好的工作机制作保障。通过近几年的不断探索和实践,我们逐步完善分析信息管理办法,建立分析信息考核激励机制,提高服务质量,信息工作步入了经常化、制度化、规范化轨道。一是完善激励机制。出台“信息报送管理办法”,将信息报送任务列入年度目标管理责任书进行考核,加大奖励责罚力度,对上级采用信息和高质量的信息分层次给予奖励,充分调动干部职工开发统计资料、撰写统计分析信息的积极性。二是健全审核制度。信息由综合科负责审核把关并统一编发,工作动态及重大信息由队长亲自把关,约稿调查信息由主管领导审阅,确保了信息的准确性和可靠性;对信息上报和采用情况按季度进行通报,定期对信息工作进行点评并提出要求,使大家形成了你追我赶,“比、学、赶、超”的良好信息写作氛围。三是明晰约稿责任。按照总队和市委政府信息报送重点,针对领导决策需要,社会公众关注的热点、难点和重点,每月制定重点约稿信息提纲,明确分工,责任到人,鼓励职工广泛开展调研,掌握第一手资料,提高信息的针对性和信息质量,为党政领导决策提供服务。三、强化学习,提高干部队伍素质。信息工作是一项政治性、业务性很强的工作,需要干部职工具备较高的政治理论水平和综合业务素质。我们通过“五学五结合”不断提高干部队伍捕捉信息、整合信息、加工信息的整体素质。一是结合政策学。加强干部职工政治理论学习,提高政治理论水平和政策敏锐度,让职工了解调查工作重点和领导关注的问题,增强全局意识;加强对宏观经济形势的分析研究,提高搜集捕捉信息能力,有针对性地为领导决策提供参考依据。
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