技进步和消费时尚的快速变化,所有市场领域的经营者必须按订货合同把产品转移给另一方,企业必须严守交货期,不履行交货期就会丢掉用户,失去市场。Р二、理论研究方兴未艾?目前的企业文化建设中也还存在不少问题,主要表现在:企业文化管理理论还本引起一些地区和企业的重视;各地区、各行业、各企业间的发展很不均衡,还有很大的发展空间,取得全面经验的典型企业为数不多;如何从企业文化理论中推导出一套可操作的规范化做法,有待进一步探索;对企业文化的界定及其基本内涵的理解,也还有一些不同看法;对企业文化的中国特色还需要在广泛实践的基础上进行不断探索和总结。由于我国开展企业文化建设时间不长,出现这些问题,应该是发展中的五常现象。当前,对这一理论研究和实践的潮流正呈方兴未艾之势,而且在向着如何建立有中国特色的企业文化理论方向发展。Р三、实践上的成功探索?人类的需要是多层次的,随着生理需要的满足,人类对精神生活的需求就会越来越强烈。为此,海尔做到: ?1.企业不断强化“人人是人才”观念。?2·实行“三工并存、动态转化”的原则。?3·实行多层次的精神奖励,为职工自主管理创造更多的“自我创造”、“自我设计”、“自我表现”的机会。?总之,在激烈的市场竞争中,我国的企业界以海尔为代表,初步形成了一套企业文化理论模式,这标志着我国企业的管理水平有了很大的提高。Р相信随着国有企业改革的进一步实行,我国的企业管理水平必将有更大的提高,必将形成一套适合中国国情的企业文化理论模式。?小结:本章从战后全球呈现经济文化一体化的发展趋势、日本经济的实践及世界各国企业管理出现的新变化等角度,介绍了企业理论形成的历史背景;同时对西方企业文化理论主要流派的基本观点和企业文化理论在中国的传播与发展情况进行了概括和梳理,重点介绍了奠定企业文化理论基础的几本典型著作的主要内容,说明经济体制改革、理论研究和实践探索对推动企业文化发展所起的作用
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