者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,这里只是规定“上下班途中”,并没有对“上下班途中”加以限制。?迟到、早退属于违反劳动纪律,应以劳动纪律处分,属于另一种法律关系。?能否认定工伤,还得正确把握以下几点:?合理的路线受伤的地点,是否在合理的路线上,确定员工“干什么去”。?合理的时间?迟到、早退的理由Р上下班途中绕路(比如买菜、接小孩)途中发生交通事故能否认定工伤??应当被认定为工伤?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; ?买菜、接小孩是日常的工作、生活所需要的活动,也属于合理的下班路线。Р上下班途中骑自行车摔伤是否工伤??不能被认定工伤?在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定工伤;?因公外出骑自行车摔伤的,可以被认定为工伤;?因公外出,受到第三人伤害的,可以被认定为工伤。?上下班途中骑自行车摔伤,不属于上述的情形。Р管理下属时发生冲突被下属打伤是否属于工伤? ?应当被认定工伤?《工伤保险条例》第十四条(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ?领导管理下属是正当履行其职责?本案系因第三人侵权引起的,但这与工伤认定的权利不相冲突。?如果领导用暴力的手段管理下属,那不属于认定为履行工作职责,不能认定为工伤。Р单位组织的体育比赛中受伤是否属于工伤??应当被认定为工伤?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;?体育比赛,虽然不是员工的本职工作,但也属于公司的工作事项之一,可以认定为”为了工作“;体育比赛地点无论是否在公司,还是在其他地方,都是”工作场所“的延伸。?这里要强调的是:单位组织的体育活动。
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