?聪明,反应敏捷,学习能力强?一技之长?强烈的反叛意识:敢于反抗、敢于质疑?情感特征?自我中心,忽视他人感受(“非常6+1”、单亲重组家庭、独生子女、隔代异性抚养对孩子的影响)?嫉妒心理?物质富足,快乐匮乏。?意志特征?忍耐力差,吃不了苦,承受挫折的能力相对较弱。(剖腹产可能造成感知觉失调、注意力集中不长、意志薄弱、脾气容易暴躁)?我行我素,“我就这样了,你看着办吧”Р企业看法1:80、90后员工流失率高Р案例: ? ? 同事没认清就走人? ? 广州珀丽酒店招聘主任李戟霖提出,不少毕业生只不过将用人单位作为落脚点或跳板,企业留意到出生在90年代后的就业流失率相对比较高。该酒店2009年向大学应届毕业生招聘了5名前台接待,但两个月的试用期没到,毕业生走得一个不剩。而跳槽率也与专业性质有关,如设计专业,毕业生一年内跳了七八个单位,连同事的面孔都没认清就“拜拜”了。? 企业: ? “/80/90后”心态更浮躁Р实事数据:80、90就业流失率达70% 企业认为吃不了苦Р企业看法2:Р说90后非主流?是脑残体?那你们80后又是什么!!Р请关注下面对话:Р建议1: 不要先入为主贴不良标签。Р个性强、任性、自我、自私自利、缺乏理想、回避压力、独立性差、不善合作……,于是,这些员工成了管理者心中的“顽固分子”和“问题员工”。Р90后的一些典型特点:Р平均智商超过了以前的同龄人,好奇心强、接受新生事? 物能力强;?2. 很多人都有一技之长;?3. 自信又脆弱,敏感而自私;?4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好;?5. 内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则;?6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观,且价值观更加现实;?7. 市场消费观念强烈,但名利作用被过分强化;?8. 张扬自我个性,相对比较缺乏团队忠诚感;?9. 网络时代的广阔事业,信息和知识丰富,但内心有时较为空虚;
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