学生?参与调查,结果显示,近七成的学生明确表示,“自己并不打算考?研,但是碍于种种原因不得不考研。”其中近三成的学生表示,是因?为“留恋校园不想过早承受社会压力而考研”。Р80后大学生就业后状态分析Р某人才机构的《2007年离职率报告》显示,离职高发期出现在初涉职场?未满两年的时间段,而这一阶段离职的多为80后年轻人. 一方面,《离职率?报告》显示,第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试?性就业心理的影响,很多人抱着“先找份工作做起来,不好就换”的心态开始?第一份工作,由于这部分人基本是80年代生人,比较自我和随性,引发离职?常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件,于是索性就辞职回家.另一方?面,调查显示80后离职阐述的理由时,薪水低排在第一位。其次为发展空间?不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因。Р80后上班族工作状态: ?“80后”个性张扬、强调自我,他们能否承担更多的社会责任?80?后对工作到底又是一种怎样的态度? ?报告指出,只有30%的受访者对自己的工资表示满意,40%的受访?者表示工资太少,根本不够花销。而另外30%的受访者则认为自己本?来就应该拿更多的薪水,满意度如此之低让人惊讶。?有47%的受访者准备跳槽,表示有好的机会就会选择离开现在的公?司。还有13%的受访者表示不需要想那么多,不开心立刻就走人。仅?有14%的受访者认为现在不会主动考虑换工作。Р我们现在需要做的Р人生价值观Р责任感Р沟通能力Р团队精神Р树立正确的人生价值观Р人生价值:人(主体)的需要与满足人的需要的外界物(客体)之间的一种关系,也是指客体在其效用性上对主体需要的满足。Р不要用生命去换取人民币?打破铁饭碗,造就金饭碗?《非理性的人》什么叫成熟。一个人心里的脚步能够跟上外部生活、工作及其它外部环境,通过调整自身的心理实现与外部环境的相匹配。?与公司共命运,破除打工心理
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