许脱岗、串岗,擅离职守,严禁由实习生、进修生代班,发现代班现象,每次扣除当事人的奖金,发生医疗事故和医疗纠纷将追究当事人的责任,触犯刑律的,移交司法机关进行处理。Р考勤制度Р科室负责人认真履行职责,严格考勤,事实求是。?职工病事假的天数在考勤表上如实注明,每月5日之前报送上月的考勤。?长期不上班人员一律按旷工上报,院部将按比例扣除工资、扣除当月奖金和年终满勤奖。?旷工时间超过三个月且没有办理任何手续,医院将予以除名。Р请销假制度Р职工必须遵守劳动纪律、严格执行请销假制度。?职工病事假二天以内者,由科室负责人批准;?三天以上者(含3天),必须向人力资源部递交病事假条.假期满后,按时到人力资源部销假。对不履行请假手续,擅自休假者,一律视为旷工处理。Р请假程序Р科主任、护士长、职能科室负责人离芜请假,必须经分管院长审批,程序如下:Р到人力资源部领取表格? ↓? 填写表格? ↓? 所属行政职能科室签署意见? ↓? 人力资源部签署意见? ↓? 分管院领导批准? ↓? 请假记录单送回人力资源部备案? ↓? 离芜? ↓? 回到医院上班后到人力资源部销假Р会议纪律制度Р医院的各级各类会议,由主持会议部门负责签到。?凡参会人员安排好工作,准时参加,有事必须向分管领导或会议主持人请假。?对无故不参会人员根据职代会文件规定给予相应的处罚。Р一周休息日规定Р一周内出勤5天以上者,安排休息1天半;?出勤4天休息一天;?出勤2天休息半天;?出勤1天或全部缺勤者不享受星期日休息。Р职工带薪年休假条例Р从2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;?已满10年不满20年的,年休假10天;?已满20年的,年休假15天。?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。?年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
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