2018国寿基本法B版收展各层级晋升条件及晋升利益分析19页

收展各层级晋升条件及晋升利益分析-B版目录CONTENTSCONTENTS准收展员、观察期收展员晋升收展员考核每月滚动进行,其他职级的考核都是按季度进行。基本法晋升考核时间规则准收展员晋升收展员要求如下准收展员在最近3个月达成以上条件的,自下月起转为收展员考核项目准收展员晋升签约时间满1个月最近三个月FYC3M新单件数2累积准客户数30人观察期收展员晋升收展员要求如下观察期收展员在最近3个月达成以上条件的,自下月起恢复为收展员考核项目准收展员晋升最近三个月FYC3M新单件数2近三个月保单综合续收率95%注意:新人长期不能晋升会被考核解约!以下情况会被考核解约:1、准收展员6个月内不能晋升为收展员2、观察期收展员6个月内不能晋升回收展员3、准收展员/观察期收展员/收展员连续3个月FYC为0.业务系列季度考核晋升业务系列要求如下考核项目客户经理高级客户经理资深客户经理任职时间任收展员3个月任客户经理6个月任高级客户经理12个月最近3个月个人FYC9M18M36M个人新单件数366最近3个月个人保单综合续收率95%95%95%晋升业务系列时间要求长,业绩要求高。收展员季度考核晋升组经理要求如下考核项目组经理银质组经理金质组经理任职时间任收展员1个月以上任收展员及以上职级3个月任收展员及以上职级3个月最近3个月个人FYC9M9M9M个人新单件数333筹备组有效人力5(正常)/7(快速)710本人直接推荐有效人力2(正常)/3(快速)22直辖组最近3个月FYC21M33M48M最近3个月个人保单综合续收率95%95%95%晋升主管时间短,还有快速政策鼓励绩优。