己在寿险公司的各方面利益状况。?根据基本法的明确规定,寿险代理人可以认真选择自己的发展方向,并据此订立事业发展目标?由于有明确的层级递增和利益递增规定,营销员可充分挖掘自身各方面业务潜能以达成所设目标,从而逐步实现人生梦想。Р成功之路Р高级业务经理?业务经理?业务主任?业务员Р高级区经理?区经理?资深处经理?高级处经理?处经理?资深组经理?高级组经理?组经理Р业务员系列设二档四级Р业务员档Р业务主任?(S00)Р业务经理?(U02)Р高级业务经理(U12)Р业务经理档Р业务员?(E00)Р业务主管系列设三档八级Р组经理档Р组经理Р高级处经理Р高级组经理Р处经理Р区经理Р处经理档Р区经理档Р资深组经理Р资深处经理Р高级区经理Р业务员职责Р(一)遵守国家法律、法规,执行公司各项规章制度;?(二)拜访并累积准保户,并按《活动管理暂行办法》规定,做好活动管理;?(三)诚信展业,依据规定及授权范围,销售保险单、收取保险费,完成业务考核指标;?(四)为保户提供规范服务,包括提醒客户交纳续期保费、回访保户、协助公司和保户办理保单保全及理赔、给付等事项;?(五)增员与辅导;?(六)按公司规定准时参加早会、二次早会等会议、培训和活动;?(七)完成公司委托的其他工作。Р业务员E00和考降业务主任D00按月滚动考核。Р考核期Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р10Р11Р12Р每年度1、4、7、10月为考核结果月,对上一季度情况进行考核。? 注:晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月,延至下一考核季。Р滚动考核Р固定考核Р考核指标与指标值-指标值定义Р有效人力是指连续三个月FYC为1Q的持证人力.?新单件数指个险长险主险新单与短期险(不含附加险)折算件数之和。短期险按保费折算,当月保费每累计(600元)折算为1件,但折算件数不超过自然件数。?举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力.
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