的政策优势,柔性或采用人才驿站方式引进人才,海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇,只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献,同样给予奖励和资助,实现双赢的效果。同时,如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系,这样更便于人才长时间在国内开展工作,加强人才引进的效果。另外,据兄弟院校介绍,即使在“千人计划”入选者当中,真正全职归国的人也很少,因为国内环境的限制和人才学术交流的需要,高层次人才很难全职在国内工作,学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才,这样引才难度相对小,代价也小,但效果会比较好。四、前期工作扎实,招聘人才有的放矢开展海外人才招聘,工作成本相对较高,如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作,难免事倍功半。因此,为提高人才招聘工作的效能,前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系,请他们牵线搭桥,互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标,再通过诚恳的面谈,消除人才的各种疑问,对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人,实际上,人事处前期已与其本人多次联系,此次借招聘会之际,我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流,向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度,最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。另外,人才招聘工作也要主动出击,要改变坐等人才上门,收取简历的呆板工作方法,积极、主动联系人才,积极跟进,即便最终没有成功,也传递了学校的需求信息,已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系,某些海外人才专业与其他学校不对口,但与我校需求相符,加强沟通,互通有无,同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习,积极改善学校人才工作效果。以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法,仅供参考。
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