?B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范?C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则?D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的2016-9-205答案?ABC?『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。2016-9-206二、劳动合同法的适用范围?劳动合同法自2008年1月1日起施行。?1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。?2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。....2016-9-207续?3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。?注意:?1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法)?2.用人单位限制在“境内”;但劳动者没有地域限制,没有排除外国人;2016-9-208多选?下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有( )。?A.民办非企业单位?B.基金会?C.事业单位?D.外国境内的企业2016-9-209答案?ABC?分析:本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。2016-9-2010第二节劳动合同的订立?一、劳动合同订立的概念和原则? (一)劳动合同订立的概念?劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。
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