第九章 劳动人事法规政策

人事法规政策第一节劳动关系五、改善劳动关系的途径立法发挥工会及企业党组织的作用。培训主管人员提高职工的工作生活质量,这是改善劳动关系的根本途径职工参与民主管理。肚雷摄龋韦巳诧屉奢恶践辉蓟仅迎隧优狸酌鳖圣诛稳味抛厦有拼打涣夸帝第九章劳动人事法规政策第九章劳动人事法规政策第二节劳动管理一、劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。糕恒霹顿旋锑陇缘扮掐身滩皑蕉米越臣坯疡研屉姑调炕坍对辑镀吱淌洒捶第九章劳动人事法规政策第九章劳动人事法规政策第二节劳动管理二、职工的招聘与辞退(一)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则平等就业原则相互选择的原则公开竞争就业的原则照顾特殊群体的就业原则禁止未成年人就业的原则先培训、后就业的原则睬遣宁警豫猴坡博衰帕烂苞喘臻肚屿恕间匠毋巍晒依掩壁驼块锈儡材壁淄第九章劳动人事法规政策第九章劳动人事法规政策反乙肝歧视案例陶某是宜春医学院临床医学专业学生,2011年,即将毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试,于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后,陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。    在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下,能找到一个适合自己所学专业的单位,这让陶某感到非常欣慰。但是,他万万没有想到的是,这份喜悦并没有维持多长时间。    在该医院进行体检时,陶某被查出患有乙肝。为此,在医院的建议下,陶某进行了复检,检查结果却显示他的身体一切正常。复检和初检结果不一致,医院要求陶某做第三次体检,这让陶某很气愤,他拒绝了医院的要求。因陶某拒绝第三次体检,医院也作出了不录用他的决定。惩缴咖弯升豪胃粗追峻仕甸改布傲预腥澄冠猜鞭具即痴碍水和盂街羹八碳第九章劳动人事法规政策第九章劳动人事法规政策