44小时Р●每周至少休息1天Р3、延长工时范围Р●每日不超1小时Р●特殊原因不超3小时Р●没月不超36小时Р4、延长工时的报酬Р●不低于工资的150%Р●休息日工作又不能安排补休的,不低于工资的200%Р●法定节假日,不低工资的300%Р八、带薪年休假РР1、相关规定Р九、工资Р1、工资结构Р2、工资保障Р法定节假日以及婚丧假、依法参加社会活动期间,应依法支付。Р九、即支付补偿金又支付赔偿金（工资的三倍支付） 1、加付赔偿金（按应付金额的 50%-100%） ●克扣或无故拖欠劳动者工资的 ●拒不支付劳动者延长工时工资报酬的 ●低于当地最低工资标准的 ●解除合同后未给予经济补偿的 2、用人单位违法解除或者终止合同，劳动者不要求继续履行或已经 不能继续履行的应当依照经济补偿金的 2 倍支付赔偿金。 十、试用期 1、期限 ●3 个月以上---不满 1 年 ●1 年以上---不满 3 年 ●3 年以上或无固定期限 2、工资 ●约定工资的 80%且不低于最低工资标准 3、用人单位单方解除合同情形（无需通知） ●试用期间被证明不符合录用条件 ●严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ●严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的 ●同时与其他单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或经用人单位提出拒不改正的 6 不超 1 个月 不超过 2 个月 不超 6 月 Р●以欺诈胁迫的手段或者趁人之危， 使对方在违背真实意思的情况下 订立或变更合同的 ●被依法追究刑事责任的 4、劳动者解除合同 直接解除(提前 3 日通知 十一、服务期 1、违约金（用人单位和劳动者签订） ●不超过单位提供的培训费 ●不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 十二、竞业限制 1、竞业限制人员 高管、高技以及其他负有保密义务的人员 2、范围、地域、期限（不超过 2 年）由双方约定（要具体） 7
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