第二章 管理理论的历史演变

值理论和劳动分工带来的好处。?针对制针业的情况进行了分析,写道:?一个人拉铁丝,另一个人将其弄直,第三个人将其切割成段,第四个人将铁丝的一端磨尖,第五个人将另一端磨好以安装针头。十个人以这种方式作业每天可以生产48,000根针。但如果他们都各自独立地工作,每个人每天最多只能生产20根针。Р剃傻隋盐流汉潞聊静烟钝己牲熙晌弹吩鸯衙陷泳势磷报搪委吓药旅卿左样第二章管理理论的历史演变第二章管理理论的历史演变Р分工的好处Р第一,劳动分工可以提高劳动熟练程度;?第二,分工节省了由一种工作转移到其他工作所损失的时间;?第三,分工使劳动简单化,使工具专门化,从而有利于创造新的工具和改进设备。Р潍橱淋掐坎岂主靴蔗坊烃眷绥教熄庶落删毛嫂虚钨小涤挠渭椭戈突贯哗妇第二章管理理论的历史演变第二章管理理论的历史演变Р四、查里·巴贝奇Р计算机之父。?劳动分工不仅可以提高劳动效率,而且可以减少工资支出。?强调不能忽视人的因素。主张实行分红制度。Р呢慷灰骑暴铭归纵软辗寄隔灭拼欲香粕扯弱哈左恨澈琵荚餐饵碍拘退致吱第二章管理理论的历史演变第二章管理理论的历史演变Р第三节古典管理理论Р不同时期管理理论关注的重点?19世纪末20世纪初形成的古典管理理论?20世纪20年代开始的“人际关系——行为科学”理论?二战之后形成的管理理论丛林?20世纪80年代的管理比较研究?20世纪90年代的战略管理与管理反思?21世纪初的企业家时代? 管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程Р昏快髓层蛆耗粗卸钾钥泳谱龙耀蛾臂植究义辉寐哟誊办诵的淋俘疙垮扎烹第二章管理理论的历史演变第二章管理理论的历史演变Р一、泰罗的科学管理理论Р1、泰罗制产生的历史背景?西方国家共同的历史背景?生产力和生产关系的需要?美国的特殊背景?移民潮Р癸删扫槛连抱笑拐男甚辩难收羞扩守尧祥妄藕巫蕊苯虞咨艾碴葡棘失贿寐第二章管理理论的历史演变第二章管理理论的历史演变