劳动和社会保障法论文

降低非标准劳动关系劳动者缴费基数,以较低的费率参保,简化缴费程序。最后,提高统筹的层次以提高社会保险关系的稳定性和持续性。【注释】[1] 王全兴.劳动法[M]. 北京:法律出版社, 2004.6. [2] 黄松有,黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M]. 北京:人民法院出版社, 2007.28. [3] 黄越钦.劳动法新论[M]. 北京:中国政法大学出版社, 2003.94-95. [4] 杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社, 2001.112. [5] 常凯.劳动关系学[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.10. [6] 曹来京.SOHO —— 21世纪的工作方式[J]. 中国劳动, 2003 ,(3). [7] 袁铁铮.灵活就业方式的种类及其内涵[J]. 中国劳动, 2001 ,(2). [8] 刘诚. 劳动者派遣若干理论问题分析[A]. 劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会论文集( 2006 )[C] ,204. [9] 蒋月. 从行业角度看我国劳动力派遣立法的价值取向[A]. 劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会论文集( 2006 )[C] ,316. [10] 焦兴铠. 论劳动派遣之国际劳动基准[A]. 劳工法论丛(二) [C]. 台北:元照出版社, 2002.40. [11] 刘志鹏.劳动法理论与判决研究[M]. 台北:元照出版社, 2000.212. [12] 冯彦君.劳动权论略[J]. 当代法学, 2003 ,(1). [13] 张杰,马斌.论非正规就业中的劳动关系[J]. 贵州财经学院学报,2004 ,(2). [14] 佘云霞. 国际劳动标准:演变与争议[M]. 北京:社会科学文献出版社, 2006.97. [15] 周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M]. 北京:中国工人出版社,1999.123.