基层管理者的素质与能力

Р634Р19.4%Р总计Р3273Р100.0%Р技能等级Р全体Р人数Р百分比Р1-高级技师Р12Р0.1%Р2-技师Р175Р1.8%Р3-高级工Р1621Р16.9%Р4-中级工Р3756Р39.1%Р5-初级工Р2021Р21.1%Р6-其他Р2011Р21.0%Р总计Р9596Р100.0%Р管理和技术岗位职称等级状况Р操作岗位技能等级状况Р1.5 职称、技能等级状况Р1.6 六年发展规划整体要求Р公司人力资源资源现状及发展要求Р1Р按照公司发展战略要求,充分开发和利用企业内部和外部两种人力资源,实现控制员工数量、优化结构的目标。?力争到2009年,梅山公司员工总量控制在10370人以内,实现人才向核心产业聚集,造就一支以钢铁协力、矿业、综合利用、延伸加工和现代物流为主的核心人才队伍。?到2012年,梅山公司员工总量控制在8900人以内,人力资源素质能够支撑战略目标的实现,人力资源管理机制进一步完善,形成有梅山特点的人力资源管理模式。Р2、基层管理者队伍整体素质结构分析Р公司人力资源资源现状及发展要求Р1Р2.1 数量:截止2007年9月底,现有基层管理者524人,(其中男464人,女60人)Р2.2 学历:? 硕士及研究生28人,占5.3%;? 大学本科225人, 占42.9%;? 大学大专223人, 占42.6%;? 中专及以下48人, 占9.2%Р2、基层管理者队伍整体素质结构分析Р公司人力资源资源现状及发展要求Р1Р2.3 年龄:35岁以下77人,占14.7%;? 35-40岁164人,占31.3%;? 41-45岁129人,占24.6%;? 46-50岁75人, 占14.3%;? 51-55岁79人, 占15.1%Р2.4 职称:高级47人, 占9.0%;? 中级255人, 占48.7%;? 初级150人, 占28.6%;? 无职称72人, 占13.7%