Р6Р四、人力资源管理的界定Р 人力资源管理这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后。人力资源管理是研究如何最有效、最合理地管理和使用企业所拥有的最宝贵的资源——员工们的才能与热情,从而实现企业的既定目标,使其经济效益和社会效益最大化。Р 所谓人力资源管理,是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动,以实现企业的既定目标。Р第一节人力资源管理概述Р人力资源管理Р7Р五、人力资源管理的任务Р 人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其基本任务就是:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现.从而使组织在市场竞争中得以生存和发展。Р (1)促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩。? (2)确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性。? (3)确保各种人事政策与组织经营目标的统一。Р第一节人力资源管理概述Р人力资源管理Р8Р(4)支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方。? (5)创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。? (6)创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。? (7)确保并提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。? (8)为员工充分发挥潜力提供所得的支持。? (9)维持并改进员工队伍的素质,维护并完善组织的产品和服务。Р第一节人力资源管理概述Р人力资源管理Р9Р六、人力资源管理的基本功能Р 从上述人力资源管理的任务与职能工作五项基本功能:?(1)获取(2)整合?(3)保持和激励(4)控制与调整?(5)开发Р第一节人力资源管理概述Р人力资源管理Р10
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