工伤管理制度Р主讲人:黄华平Р2016年7月Р思考Р目的Р对Р员工Р1Р2Р企业Р3Р社会Р目录Р一Р工伤基本常识Р二Р工伤认定范围Р三Р工伤上报与处理Р四Р工伤处罚与赔偿Р一、工伤基本常识Р特性定义Р工伤保险特性:?企业参加了工伤保险也不能全免责Р未参加保险的Р参加保险的Р用人单位承担Р治疗工伤期间的工资福利;?五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;?一次性伤残就业补助金。Р定义:工伤事故又称为劳动事故。?狭义﹕工伤事故是指工人﹑职员﹑个人雇工在工作时间﹑工作场合内﹐因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故﹔?广义﹕工伤事故还包括罹患职业病。Р根据:《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指的工伤。?事故采用的是广义﹕?突发性伤害事故?罹患职业病Р工伤事故的界定及分类?轻伤事故:是指员工受伤后入院治疗;遵医嘱因伤必须歇工满? 一个标准工作日及以上;尚未达到重伤的工伤事故。?重伤事故:是指员工受伤后入院治疗;引起人体长期存在功能? 障碍或劳动能力有重大损失的伤害;但未死亡的工? 伤事故。?死亡事故:? 又分为:一般死亡事故(死亡1-2人); ? 重大死亡事故(死亡3-9人) ? 特大死亡事故(死亡10人以上)Р“三工”原则Р工作原因Р工作地点Р工作时间
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