衡量指标:每只小蜜蜂拜访的花朵数?绩效反馈:养蜂人为每只小蜜蜂提供各自的绩效情况反馈?绩效激励:为拜访了最多花朵的小蜜蜂们准备了特别的奖励Р目标设定:蜂巢的目标是生产更多的蜂蜜?衡量指标:1)每只小蜜蜂带回蜂巢的花蜜数量;2)蜂巢生产的蜂蜜的数量?绩效反馈:绘制了每只小蜜蜂的绩效以及蜂房的整体绩效情况表,并把他们张贴在蜂巢的公告牌上?绩效激励:1)为采集了最多花蜜的小蜜蜂准备了丰富的奖励;2)基于蜂蜜的产量,奖励蜂巢中的每一只小蜜蜂Р结局:1)蜂巢的的确确提高了拜访的花朵的数目,可是蜂蜜产量下降了;2)小蜜蜂彼此封闭有用的信息;3)士气低落,很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢Р结局:1)小蜜蜂们在一起确定花蜜最丰盛的地方,并创造出更快的采蜜流程;2)他们团结在一起帮助绩效较差的小蜜蜂提高花蜜的采集数量,实在不能提高的小蜜蜂被换到了其他蜂巢;3)士气高涨,为他们能够成功的完成目标,同时也为每只小蜜蜂都分享了成功的利益Р课程大纲Р加强团队文化建设的重要性?改变管理思路,提高领导力?加强执行力,提高战斗力?了解人性,激发人员工作源动力Р一个团队成功的关键?Р 严格的规章制度?? 高新科技?? 先进的管理手段?Р答案:靠的是团队的文化!Р一项调查成果表明:Р人管人累死人,制度管人糊弄人,文化管人管人的魂!Р 海尔——张瑞敏Р团队文化定义Р一个群体内形成的共同价值观、传统风俗、信念、道德规范等;Р被大家普遍遵循的信念和习惯作风。Р团队文化的作用Р导向作用(把员工引导到确定的目标上来)?凝聚作用(用共同的价值观和共同的信念使企业上下团结)?融合作用(对员工潜移默化的改变,使之自然地融合到群体中去)Р团队文化的结构Р精神层Р物质层Р制度层Р1、物质层Р团队名称、标志、标准字、标准色;?职场外貌;?司徽、司旗、司服;?公司纪念品;?公司的文化传播网络(报刊、闭路电视、计算机网络、宣传栏等)。
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