项目;?为控制生产工艺过程而进行半成品的检验项目;?产品分析检验项目;?技术改造或新产品试验等科学研究工作所需进行的检验项目。Р2018/3/12Р6Р尚辅网Р2、分析检验方法或分析检验操作规程? 属于国际认证标准、国家标准、行业标准等,主要属于化验室的技术资料范畴。? 仪器设备包括计量和检测的一般仪器设备、大型精密仪器设备及化验室的计算机系统。? 化验室检验系统人力资源,主要包括多专业各层次的技术人员、少数的管理人员和其他的辅助人员。Р2018/3/12Р7Р尚辅网Р3、构建化验室检验系统注意事项?在选择或建立分析检验方法或分析检验操作规程时,以满足生产工艺指标或原辅材料及产品执行标准的要求为准;?选用检验仪器设备不要盲目地追求高新仪器设备;?人力资源应从专业结构、技术职务结构和年龄结构等方面进行合理地配置;?成本保持最低。Р2018/3/12Р8Р尚辅网Р人力资源是化验室检验系统重要和最活跃的要素。?人力资源也称劳动力资源、劳动资源、人类资源,是存在于人体中的经济资源,用以反映一个国家或地区或单位劳动者所具有的劳动能力。?人力与物力的不同结合方式是资源要素的不同配置方式,研究配置现状和规律,寻找人力资源利用的有效途径,是化验室检验系统人力资源构建与管理的重要任务。Р第二节化验室检验系统人力资源的构建与管理Р2018/3/12Р9Р尚辅网Р人力资源也称为劳动力资源,是存在于人体中的经济资源,用以反映一个国家或者地区或者单位劳动者所具有的劳动能力。?人力资源具有的特征:具有物质性、可用性和有限性?(1)物质性是指人的劳动能力以体力和智力的形式存在与人体之中,依赖于人体而存在。?(2)可用性是指作为生产要素投入的劳动力,会产生作为生产成果的更多的社会财富。?(3)有限性是指劳动力具有的质和量的规定性,只能在一定的条件下形成,以一定的规模利用。Р2018/3/12Р10Р尚辅网
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