招商银行企业文化

招商银行文化招商银行(ChinaMerchantsBank)简介1987年,招商银行作为中国第一家由企业创办的商业银行,以及中国政府推动金融改革的试点银行,在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年,招商银行在上海证券交易所上市;2006年,在香港联合交易所上市。经过20年的发展,招商银行已从一家区域性小银行,发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行。2007年末,招商银行资产规模达到13万亿。招商银行始终坚持以客户为中心,朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前进。2004年,招商银行荣获“中国企业文化建设十佳单位”,这个荣誉从侧面显示了招行企业文化建设的突出成就。招商银行文化招行文化发展历程第一阶段1987-1993.11文化萌芽期,创业文化主要表现在:一,在招聘中体现公平竞争;二,严格的考核和晋升机制;三,比较注重人文关怀。第二阶段1993.11-1999.3文化发展期,规模文化这一阶段招行的愿景是做“国际化的大银行”价值观则是“以业绩论英雄”、重结果不重过程“个人工作业绩与收入、晋升紧密挂钩,注重业务发展速度、规模和短期效益,相信“发展是硬道理”。同时,服务意识进一步得到加强。第三阶段1999.3-2002.4文化变革期,风险文化招商银行提出处理好管理与发展、质量与效率、股东、员工和客户的关系、制度与文化、长期效益与短期效益五大关系。第四阶段2002.4上市至今文化整合期,管理文化招行提出银行“因势而变”的理念、一三五铁律、“效益、质量、规模协调发展”的科学发展观及经营战略转型的思想,成为国内商业银行业的思想领袖。目前,招银文化包含四个层次主要指企业的愿景、使命,核心价值观与企业理念,企业精神和作风,是企业文化深层次的、具有隐性的内核,决定了制度文化和行为文化。精神层〔核心层〕