人的成功过渡?工作中应具有的心态Р提纲Р提纲Р一、从大学生到职业人的角色转换?(一)现在很多企业为什么“不想要”应届毕业生的原因?(二)角色转换的主要内容?(三)大学生与职业人的区别?(四)角色转换的途径?(五)初入职场应注意的几个问题Р提纲Р二、从大学生到职业人的成功关键? 把握影响职业成功过滤的关键?三、工作中应具有的心态?(一)明确你在为谁工作?(二)这些心态千万别带到公司来?(三)这些行动刚工作就应该付出?(四)工作中应当具有的心态? (五)卓越员工的12项修炼Р(一)现在大多数企业为什么“不想要”应届毕业生的原因Р——《我为什么不要应届毕业生》? 作者:宋三弦等重庆出版社出版Р一、从学生到职业人的角色转换Р不要应届生的原因Р1、仍然有一些不切实际的期望Р主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要求与想法。Р2、就业心态浮躁,喜欢相互攀比Р3、动手能力差,眼高手低,大事做不了小事不愿做。Р4、频繁跳槽Р著名企业人才要求Р华为:?1、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗??2、具有献身精神,不能斤斤计较。?3、具有责任心和使命感。Р著名企业人才要求Р联想:好员工标准?1.具有责任心、上进心和事业心:敢于承担责任,对职责内的事做出决定,遇到问题不推委。?2.有韧性:知难而进,不达目的不罢休。?3.创新精神:不断创新和思考,创造性地完成工作。?4.复合型:良好的专业背景和知识结构,既掌握技术,又擅长管理。?5.学习型:善于学习总结他人的先进方法、经验,和借鉴业界的先进经验。?6.善于沟通:强烈的沟通意识和良好的沟通方法。?7.工作与生活的主人:把工作当做生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣。Р世界500强选人标准Р选人标准Р通用六个维度?目标岗位面试维度表?500强看重的能力素质
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