门店营业员招聘面试技巧Р分享人:人力资源部? ?2014.10.22Р营业员招聘现状分析Р你是否真正存在空缺的职位??你了解现有员工的技能与才干吗?正确发挥他们的作用了吗??你尝试了各种可以满足人力资源要求的其它方法了吗?? ——合理的排班? ——门店间相互借调Р人员离职?人员淘汰Р职位空缺Р门店扩张?新增门店Р提前确认需求,保证招聘时间Р职缺确认Р招聘规划流程Р出现工作空缺Р是否需要招聘Р需要招聘Р营业员职位Р管理职位Р小时工Р兼职员Р长期工Р内部提升Р外部招聘Р选定候选人Р通知候选人Р面试候选人Р不?需?要?招?聘Р优化工作程序Р提高工作效率Р延长工作时间Р职位分析Р精神面貌好?积极乐观?抗压性强Р一个优秀营业员? 特质Р家庭情况?年龄在18-38岁左右?店面附近?学历不高Р语言组织和表达能力? 人及沟通能力较好Р有组织纪律性? 踏实勤奋?吃苦耐劳Р成功欲望强?渴望拿高薪Р认同公司企业文化?认同向阳坊销售模式Р面试考评维度Р考评维度Р积极性和求职意向Р形象气质Р工作经验和销售技能Р成功欲望Р个人品质和心态Р对公司的认可度Р形象气质Р评价标准?着装整洁得体?精神好?肢体语言得体?谈吐礼貌?普通话标准?声音清晰Р提问项目?通过观察得知Р求职意向和积极性Р评价标准?积极详细地自我介绍?对公司有一定了解?愿意做销售?对销售工作有较深的认识?面试不迟到Р提问项目?请您用3分钟左右时间作个自我介绍。?您对向阳坊了解吗?通过什么渠道了解的??吸引您应征的兴趣是什么??您为什么选择做销售呢??您觉得一个营业员应该具备哪些能力和素质?
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