9.2011年3月15日《护理院基本标准(2011版)》?10.2011年6月15日《临床护理实践指南(2011版)》?11.2011年12月31日《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》?12.2012年4月19日《2012年推广优质护理服务工作方案》?13.2012年4月28日《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》Р护理改革的切入点、关键点Р护理工作模式改革切入点?护士分层级管理责任护士包干制——责任制整体护理(护士包病人,为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务),目的是让患者满意。?护理管理方式改革关键点?护士岗位管理——岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训、职业发展、建立激励机制等,目的是让护士满意。Р改革护理管理模式举措(一)Р何谓护士分层级管理Р护士分层级管理责任护士包干制Р将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等РBenner进阶模型Р1984年,美国学者Benner提出护士专业进阶模式?专业进阶是对护理人员临床实践能力进行定义、认可和奖励的方法?根据临床能力将护士分为5个层级Р“从新手到专家”?“FROM NOVICE TO EXPERT”РBenner?护士进阶模式Р阶段Р特点与职责РN4?专家护士Р理论与技能丰富,能运用革新的? 方法对病人进行切实有效护理РN3?精通护士Р理论与技能较丰富,能迅速准确分? 析处理预测病情变化,有领导能力РN2?称职护士Р熟练掌握多种技能,可综合运用? 知识技能为病人提供整体护理РN1?初级护士Р有一定经验,可独立按常规工作РN0?新手护士Р刚毕业护士,在上级护士指导下? 观察病人、收集数据、做出方案Р台湾护士Р3个月培训合格Р满1年晋升,考核甲等РN4专科护理师РN1РN2РN3Р护理行政管理РN0Р个案护理发表
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