?成就感:提升社会地位,得到社会认同;希望工作能受到他人认可,对工作的完成和挑战成功感到满足。?美感的追求:能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物,或任何自己觉得重要且有意义的事物。?挑战:能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法,而选择创新的方法处理事物。?健康(包括身体和心理):工作能够免于焦虑、紧张和恐惧;希望能够心平气和地处理事物。?收入与财富:工作能够明显、有效地改变自己的财政状况;希望能够得到金钱所能买到的东西。?独立性:在工作中能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高。Р价值观的分类Р爱、家庭、人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题;体贴、关爱,对周围的人慷慨。?道德感:与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突,紧密结合。?欢乐:享受生命,结交朋友,一同享受美好时光。?权力:能够影响或控制别人,使他人照着自己的意思行动。?安全感:能够满足疾病需要,有安全感,远离突如其来的变动。?自我成长:能够追求知性方面的刺激,寻求更圆满的人生,在智慧、知识与人生的体会上有所提升。?协助他人:体认到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为你的行动而受惠许多。Р二、职业价值观理论Р舒伯认为职业价值观就是一种工作目的表达,是个人对其工作赞同与尊重的渴望。?罗斯从终极状态和信念的角度认为职业价值观是人们从某种职业所能取得的终极状态(如收入高)或行为方式(如与同事一起工作)的信念。?施瓦茨从工作目标和报酬的角度将职业价值观看成是人们通过工作而达到的目标或取得的报酬,它们是更一般的个体价值观在职业生活中的表现。Р赫兹伯格的激励理论Р著名工业心理学家赫兹伯格提出:员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。?外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素。?内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型,得到的认可和取得的成就等。
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